18/06/2015
En Chile, la capacitación laboral es fundamental para el desarrollo profesional y la productividad nacional. Este artículo aborda las diferentes aristas de la capacitación, desde los costos y tipos hasta los programas de financiamiento disponibles, especialmente a través de SENCE.
Tipos de Capacitación en Chile
La Ley 1834 (Administración Pública) y la Ley 1518 (SENCE) definen la capacitación, aunque con enfoques ligeramente distintos. En esencia, ambas apuntan al desarrollo de aptitudes, habilidades y conocimientos para mejorar el desempeño laboral y las condiciones de vida.
Según la Ley 1834, existen tres tipos de capacitación en la Administración Pública:
- Capacitación para la promoción: Habilita a los funcionarios para asumir cargos superiores, estrictamente según el escalafón. Es voluntaria.
- Capacitación de perfeccionamiento: Mejora el desempeño en el cargo actual. La selección se realiza mediante concurso.
- Capacitación voluntaria: De interés para la institución, sin estar ligada a un ascenso. La selección se hace mediante concurso, evaluando los méritos.
SENCE, por su parte, amplía la perspectiva, incluyendo la capacitación para dirigentes sindicales acordada en negociaciones colectivas.
Costos de la Capacitación en Chile
Los costos varían considerablemente según el tipo de curso, la duración, la institución que lo imparte y el financiamiento disponible. La franquicia tributaria de SENCE juega un rol crucial en la disminución de los costos para los trabajadores y empresas.
Financiamiento SENCE
SENCE ofrece financiamiento parcial o total de la capacitación, dependiendo del tramo de remuneración del trabajador:
| Tramo de Remuneración | Remuneración Imponible | Cobertura SENCE |
|---|---|---|
| Tramo 1 | Desde 0 hasta 25 UTM | 100% |
| Tramo 2 | Desde 25 UTM hasta 50 UTM | 50% |
| Tramo 3 | Superior a 50 UTM | 15% |
Importante: Existen topes en el valor por hora de capacitación según la modalidad (presencial, e-learning sincrónico, asincrónico y autoaprendizaje).
| Modalidad | Tramo 1 | Tramo 2 | Tramo 3 |
|---|---|---|---|
| Presencial | $000 | $000 | $1000 |
| E-learning sincrónico | $600 | $600 | - |
| E-learning asincrónico | $500 | - | - |
| Autoaprendizaje | $300 | - | - |
Estos valores pueden variar, por lo que es crucial consultar directamente con las OTEC (Organismos Técnicos de Capacitación).
Programas de Capacitación Gestionados
Diversas instituciones ofrecen programas de capacitación, como la Universidad de Chile, con iniciativas como:
- Programa de bienvenida: Presenta la misión, valores y normativa institucional.
- Programa de formación continua: Desarrolla habilidades técnicas específicas.
- Programa de habilidades institucionales: Fomenta habilidades transversales para un buen ambiente laboral.
- Programa para la calidad de vida: Actividades para el bienestar físico y mental.
- Perfeccionamiento docente: Capacitación para académicos.
- Capacitación gremial: Organizada por asociaciones gremiales.
Consideraciones Adicionales
Actividades Parciales - Complementarias
Estas actividades se extienden a lo largo de dos años. SENCE puede financiar la parte parcial, pero la complementaria requiere compromiso de financiamiento directo por parte de la institución u organización.
Duración de la Jornada
La duración máxima de una jornada de capacitación no debe exceder la jornada laboral ordinaria (generalmente 10 horas), salvo excepciones autorizadas por SENCE con consentimiento de los trabajadores y empresas.
Viáticos y Traslados
Se puede utilizar hasta un 10% del presupuesto de capacitación para financiar viáticos y traslados, con reglas específicas de distribución según la institución o gremio.
Capacitación fuera de la Jornada Laboral
La capacitación voluntaria fuera de la jornada laboral no da derecho a compensación, a diferencia de la capacitación obligatoria.
Capacitación dentro de la Jornada Laboral
La capacitación voluntaria dentro de la jornada laboral generalmente se considera parte de la jornada, sin necesidad de compensación.
Consultas Frecuentes
A continuación se presentan algunas consultas frecuentes sobre cursos de capacitación en Chile:
- ¿Cuánto cuesta un curso de capacitación? El costo depende de varios factores, incluyendo la duración, la modalidad y si se utiliza financiamiento SENCE.
- ¿Qué tipos de capacitación hay en Chile? Existen diversos tipos, incluyendo capacitación para la promoción, perfeccionamiento, voluntaria, y capacitación para dirigentes sindicales.
- ¿Cómo puedo financiar mi capacitación? SENCE ofrece importantes franquicias tributarias que pueden cubrir parte o la totalidad del costo, dependiendo del tramo de remuneración.
- ¿Hay algún tope al valor por hora de capacitación? Sí, existen topes definidos por SENCE según la modalidad y el tramo de remuneración.
- ¿Cuáles son los requisitos para acceder a financiamiento SENCE? Los requisitos pueden variar según el programa y la OTEC. Es fundamental verificar los requisitos con la entidad específica.
Recuerda que esta información es para fines informativos y debes consultar con las instituciones pertinentes para obtener detalles específicos sobre los programas, costos y requisitos de financiamiento.
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